|
|
Раздел: Руководство, HR РЕЗЮМЕ №27 |
| Желаемая должность:директор*руководитель направления
|
Зарплата договорная |
| |
| Личная информация |
| Ф.И.О: |
Нина Петрук
|
| Возраст: |
не имеет значения
|
| Пол: |
Женский
| | тел.: |
8 095 595 10 15
|
| E-mail: |
nina2803@ukr.net
|
| Требования и условия |
| Категория: |
Руководство, HR
|
| Образование: |
высшее
|
| График работы: |
полный день
|
| Место работы: |
не имеет значения
|
| Резюме: |
Петрук Нина Андреевна
044 390 45 38
8095 595 10 15 моб
Предлагаю
свои профессиональные навыки, опыт и знания в качестве директора*коммерческого директора*руководителя направления
Образование
2003г - МИМ-Киев (МВА - программа).
2000г – Высшая школы рекламы
1982 – 1986 Педагогический институт, г. Житомир
Курсы, тренинги
«Эффективное управление командой в бизнесе» «Маркетинг в действии» «Эффективные продажи», другие
C 01.03.07 -01.06.09 – директора инкассовой компании
- открытие и организация работы офиса
- мониторинг рынка и анализ конкурентного окружения
-- адаптация услуг для рынка Украины
- позиционирование бренда компании
-планирование, организация и проведение мероприятий по созданию - определение ценовой и ассортиментной политики
- работа по привлечению потенциальных партнеров
(адаптация компредложений для рынка Украины,
сегментирование и определение приоритетных рынков, встречи, переговоры,)
- расширение базы клиентов - развитие новых каналов продаж
- создание команды продавцов и кредитных инспекторов
- обучение персонала
Опыт работы
- оперативное управление персоналом, мотивация, обучение, аттестация, развитие
- анализ эффективности процедур, направленных на достижение целей
- продажи - общее руководство компанией
- -планирование, организация и проведение мероприятий по созданию позитивного имиджа компании;
- подготовка, контроль и анализ бюджета на проведение мероприятий в области связей с общественностью;
- эффективное взаимодействие со СМИ, написание и размещение публикаций, организация новостей от компании;
Декабрь 2005г.- 01.03.07 - директор тренинговой компании “Монте Карло»
Функциональные обязанности:
- открытие офиса,- организация компании
- исследование рынка, анализ конкурентной среды
- разработка ценовой политики, коммерческих предложений для каждого сегмента рынка
- открытие сайта - разработка и реализация стратегических маркетинговых и рекламных кампаний
- разработка тренинговых программ для потребительских групп и конкретных потребителей - организация процесса продаж - продажи
август 2004 г. –декабрь 2005 г– директор по продажам Издательства «Спорт Медиа Проект» Функциональные обязанности:
- организация и координация процессами продаж журнала, продаж рекламы, продвижения. Руководство отделами рекламы, сбыта , маркетинга, Разработка и реализация стратегии продвижения обновленного продукта. (аналогично см. ниже)
2002- 2004г, август – ХК «Блиц-Информ» Коммерческий директор газеты «Бизнес»Функциональные обязанности:
- Организация, координация и управление процессами продаж рекламы в газете «Бизнес», приложении «Бизнес+», «Прайс-листы», г. «Бухгалтерия», региональные «Прайс-листы» (10 изданий) – руководство отделами маркетинга, продаж через РА, отделом прямых продаж, отделом региональных продаж, отделом верстки, коммерческим отделом, редакцией приложения «Бизнес+», 10-ю регион. редакциями.
- организация работы приложения «Бизнес+»(организация редакции , позиционирование продукта, вывод на рынок, развитие, планирование текущих номеров, редактирование текстов и т. д.)
- построение системы продаж через рекламные (сетевые и локальные) агентства и прямых продаж (ценообразование, обсуждеие рекламных бюджетов, работа по их увеличению, разработка системы поощрения и т. д.)
-организация работы колл-центра
- организация верстки (верстка рекламных материалов, работа с дизайнерской группой , предпечатная подготовка, утверждение у заказчика)
- разработка, заключение договоров с рекламодателями и РА и контроль выполнения обязанностей по ним обеими сторонами;
- разработка стратегии продвижения обновлённого продукта на рынке;
- планирование, организация и контроль за проведением рекламных кампаний;- разработка новых рекламных услуг;
- тесное сотрудничество с редакцией, планирование коммерческих материалов номера,
- ведение переговорного процесса, личные продажи;
- разработка системы обучения и стимулирование персонала Дирекции
- выполнение общехолдинговых мероприятий( в том числе, внедрение SAP|R3) - другое.
2001 – 2002г – ХК «Блиц-Информ», зам. Директора по рекламе г. «Бизнес».
1997 – 2002г – ХК «Блиц-Информ», начальник отдела рекламы г. «Бизнес».
1996 – 1997г –АО «Блиц- Информ», зам. Начальника отдела рекламы.
Январь 1995 – 1996г –АО «Блиц-Информ», специалист по сбыту
1993 – 1994г – специалист по рекламе г. «Контракты».
1986 – 1993г – СПТУ-36 преподаватель, мастер п*о
Профессиональные и личностные характеристики
Высокая степень организованности, порядочности, умение руководить большим(и не очень большим- от 10 до 200 чел) коллективом, управлять бизнес-процессами, способность правильной взвешенной оценки производственных и межличностных ситуаций и выработки механизмов управления, лидерство, коммуникабельность, высокий уровень кооперации, самоотдача, преданность делу, ответственность, умение мгновенно концентрироваться и принимать единственно правильное решение.
Дополнительные сведения
Права категории «В», автомобиль Honda Civic, загранпаспорт. Без вредных привычек. Больничными листами не пользовалась. Проживаю в собственной квартире. Люблю активный отдых.
Буду полезна компании следующими практическими навыками:
1.Менеджера
- управление внешними и внутренними коммуникациями
- организация и управление направлений продаж, маркетинга, сбыта, рекламы
- оптимизация бизнес- процессов
- создание с «0» продающей структуры;
- управление подразделениями со трудовыми коллективами численностью от 5 до 200 человек;
- бизнес-планирование; - бюджетирование;
- ведение сложных переговорных процессов с партнерами и вип-клиентами;
- организация презентаций; - исследование рынка; анализ рынка; разработка товаров и их позиционирование;
- разработка стратегий продвижения и сбыта; стимулирование сбыта; - разработка и полное внедрение проектов; набор персонала
- разработка программ и обучение персонала в процессе производства в направлениях: маркетинга, организации продаж, поведения потребителей; поиск персонала; отбор персонала; адаптация персонала; внедрение систем мотивации и повышения квалификации;
- разработка концепций рекламных кампаний; написание текстов и разработка макетов и концепций рекламных продуктов (); медиа-планирование; размещение рекламы
2. Кризисного менеджера:
- оценка и анализ ситуации; - разработка программ корректировки, перестройка систем управления,
- соорганизация коллективов, подбор персонала и пр.
3. Обладаю основными компетенциями управленца:
- конструктивизм - стратегическое мышление - лидерство
- организаторские способности - системный и творческий подход к работе - гибкость - умение работать в условиях ограниченности ресурсов - способность определять и поддерживать те мероприятия, которые приведут к достижению поставленной цели; -способность самостоятельно выполнять работу и браться за новые задачи;
|
|
| |
Дата публикации: 2009-07-31 11:33:52
|
| |
|
|
